一、在职员工劳动合同保存期限是多久？
对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。
二、劳动合同丢了怎么补？
劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
用人单位签订劳动合同的时候，一般都是签订的三份，但实践中为了方便省事，可能都只有签订二份，在这样的情形下，劳动者也不必着急，即使用人单位不同意给复制一份，用人单位否认劳动关系的存在的，由于与用人单位存在事实上的劳动关系，即使发生了劳动争议，也可以主张存在事实上的劳动关系，依然可以享受劳动者的权利，并且相关的社会保险的待遇，只需要在发生争议时承担相关的举证责任，证明存在事实上的劳动关系即可。
如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，复印后加盖用人单位的印章即可。
用人单位在劳动者入职后的一个月内都会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一般是签订一式两份，用人单位和劳动者各自留存一份，如果用人单位签订了劳动合同，不给劳动者一份就是违法的，劳动者可以到劳动部门进行举报。
