一、劳动合同上写未满三个月离职罚款是否合法?
劳动合同上写未满三个月离职罚款是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、哪些劳动合同是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同生效的基本条件是什么?
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
综上所述，员工参加工作不满三个月也可以离职，用人单位没有权利随便对员工进行罚款，但有一点要注意，如果公司对本人进行了专业的技术培训，而且也提供了专项培训费，劳动合同中约定的服务期是三个月的话，服务期内没有正当理由离职要承担违约责任。
