一、签订劳动合同作假谁负责任?
谁签合同作假，谁承担法律责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。
劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。
劳动合同造假有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、谁是签订劳动合同主体?
劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：
1、劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。
2、用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：
1、富余人员、放长假的职工。
2、非在岗但仍保持劳动关系的人员。
3、请长病假的人员。
4、停薪留职人员。
5、党群专职人员。
6、经理等高级管理人员。
7、勤工助学的在校生。
8、用人单位分立或合并的处理。
9、派出到合资、参股单位的职工。
10租赁经营、承包经营的企业职工。
谁在签订劳动合同时做假，谁就需要承担相应的法律责任。签订劳动合同时有特定的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。劳动者需要是年满16周岁的公民，用人单位需要是依法设立的企业。达到法定退休年龄，办理退休手续的公民，不再具备签订劳动合同的资格，不能再和公司签订劳动合同。
