一、未签订劳动合同双倍赔偿不支持了吗?
并不是。超过一年的诉讼时效;补签的劳动合同期限约定为入职之日起的;双方未签订劳动合同，但有其他协议文件具备了劳动合同的各项要件的;有用人单位要求收费赔偿一般不予支持。双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、未签订劳动合同的法律责任有什么?
公司未依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用双倍工资的处罚。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、公司没签合同辞退怎么赔偿?
公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未签劳动合同也可以要求双倍赔偿，但是有三种情形是不合理的。公司没有按照规定签订劳动合同，需要支付给员工双倍的工资，最长支付11个月。如果超过一年还未签订劳动合同，可以认为与公司签订了无固定期限劳动合同，而该合同公司是不能随意解除的。
