劳动合同变更的条件和形式是什么？

一、劳动合同变更的条件和形式是什么?

劳动合同变更的条件

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;

2、用人单位转产或调整、改变生产任务;

3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;

4、当事人双方协商同意;

5、法律允许的其它情况。

劳动合同变更的程序

1、及时提出变更合同的要求;

2、按期作出答复;

3、双方达成书面协议。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

二、劳动合同变更规定是什么?

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在我们的现实生活当中，劳动合同内容如果一旦固定的话，并且双方当事人都已经签字，确认盖章，就不能够随意的改变劳动合同的内容，除非说是当初签订劳动合同的时候，所依据的法律法规存在着变化，或者是双方当事人都同意变更劳动合同内容。