达到交个税的标准就要缴纳。解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数;得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同经济补偿金怎么算?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
经济补偿的计算方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除终止劳动合同用人单位必须支付经济补偿吗?
合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况：
1、单位不愿再与劳动者续订的，这种情况单位应支付经济补偿;
2、单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情况单位也应支付经济补偿金;
3、单位维持或提高原待遇的，而劳动者不愿意继续订立劳动合同的，这种情况单位可不需向劳动者支付经济补偿。
用人单位提前与劳动者终止劳动合同的，必须跟劳动者协商，双方意见一致后才可解除劳动关系，并且要支付给劳动者经济补偿，补偿的标准是工作一年的支付一个月工资，够半年的支付半个月工资，够半年不够一年按一年算。
