首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 没有签订劳动合同如何认定劳动关系

没有签订劳动合同如何认定劳动关系

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.09.01 · 2082人看过
导读:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同如何认定劳动关系

一、没有签订劳动合同如何认定劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外,劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据,这个也由用人单位负责举证。

二、签订劳动合同的条件有哪些

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。

3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

一般只要劳动用工具有一定的持续性,即便未签订劳动合同,总会有一些证据可以证明存在劳动关系,所以劳动者在遇到这种情况的时候需要自身多留个心眼,注意保存上述认定劳动关系的相关证据,或者咨询专业律师,听从律师的专业指导意见。

网站地图
延伸阅读:

更多#劳动关系相关

  • 签署劳务合同后,双方虽达成劳务协议,但不等同于劳动关系。劳动关系需签订书面劳动合同,并在实际用工之日起一个月内完成。若已建立劳动关系但未签书面合同,应尽快补签。用工前已签劳动合同,则自实际用工之日起劳动关系确立。
    2024-09-13 807次阅读
  • 2024.07.10 8147次阅读
  • 未签劳动合同时,以下情况可认定劳动关系: 双方具备建立劳动关系的条件,劳动者服从单位管理并从事有报酬的劳动,且受单位规章制度约束;劳动者提供的劳务成为单位业务的一部分。证据包括工资单、社保记录、工作证件等,考勤记录和同事证词也可证明。若证实存在劳动关系,劳动者有权要求自用工之日起一个月至一年内的双倍工资。
    2024-09-13 912次阅读
  • 2024.06.07 73150次阅读
  • 劳动关系法律认定基于三要素:用人单位参与、劳动者参与和具体劳动活动。双方需满足法定主体资格,劳动者需为用人单位提供实质性劳动。即使劳动合同无效,劳动者仍有权获得劳动报酬。
    2024-09-13 1004次阅读
  • 2024.08.20 2059次阅读
  • 在法律实践中,劳动关系被定义为基于雇佣事实存在的法律关系,旨在实现劳动力与报酬的交换。这种关系建立在当事人之间,通过合同或协议明确双方的权利和义务。劳动关系的确立不仅涉及劳动者的权益保护,也关系到企业的稳定运营和社会经济的健康发展。因此,准确理解和界定劳动关系对于维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
    2024-09-13 1167次阅读
  • 2024.09.16 1564次阅读
  • 劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同形成的权利义务关系。质疑其存在,可依据法律采取以下方法:证明实际存在雇佣或劳务派遣关系,或劳动者在签订合同时已退休,或双方仅为特殊实习关系。这些方式有助于在法律上否定事实劳动关系。
    2024-09-13 1219次阅读
  • 2024.09.04 2408次阅读
加载更多
更多

劳动关系最新文章

遇到劳动关系问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询