劳动合同解除和终止的经济补偿争议是否可以申请仲裁

一、劳动合同解除和终止的经济补偿争议是否可以申请仲裁?

劳动合同解除和终止的经济补偿争议可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同解除和终止补偿争议申请仲裁的律师委托书怎么写?

律师委托书

委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

被委托人：姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。

现委托_______在本人与_______一案中，作为本人参加诉讼的委托代理人，委托权限如下：_______。

委托人：_______(签名或盖章)

被委托人：_____(签名或盖章)

_______年_______月________日

三、劳动合同解除补偿争议申请仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明

劳动合同的解除造成的最终结果是双方终止了劳动关系，而且劳动合同的解除又分成好几种情况，解除主体可以是员工，也可以是单位，单位依法单方面解除劳动合同时，是不涉及经济补偿的，如果员工认为公司解除劳动合同的决定违法，需要提供相关证据材料。