一、劳动合同法四十八条规定的内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些?
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
三、用人单位违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写?
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
事实上，员工跟用人单位都应该按照约定及国家法律制度履行劳动合同，没有任何正当理由，员工不能自离，而用人单位违法解除劳动合同的，也要承担相应的法律责任，不过，解除劳动合同的赔偿问题要根据具体情况才能准确分析。
