一、流产期间公司解除劳动合同合法吗？
流产期间公司解除劳动合同是不合法的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女员工处于孕期、产期、哺乳期时，即使劳动合同到期也不能终止劳动合同，只能待女员工哺乳期结束时才能将合同归于结束。
二、解除劳动合同的规定有哪些？
根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工在规定的医疗期内不能解除劳动合同，而在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
综上所述，女职工流产，用人单位解除劳动合同是否合法可以分为以下几种情况：
(1)如果是在产假期间，用人单位解除劳动合同是不合法的。
(2)如果是在病假期间的话，根据医疗期间是否届满以及女职工是否具有工作能力可以分为两种情况：
①如果是在法定医疗期间内，用人单位解除劳动合同是不合法的。
②如果医疗期间已满，女职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同;但用人单位除按照《劳动合同法》第四十条规定的法定条件通知解除劳动合同外，还应当按照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定支付相应的经济补偿金。
三、用人单位可以解除合同的情形有哪些？
(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。
综合上面所说的，用人单位解除合同是必须要在合理、合法的情形下进行，如果在劳动者怀孕或者是流产的期间实施此行为，那么必定就需要承担起法律的责任，同时还需要按规定支付相应的经济补偿，这都是会按规定来进行处理的。
