自离不给解劳动合同的，可以协商处理，也可以通过法律途径来仲裁或者起诉处理，对于单位可以单方解除劳动合同，劳动者自然也可以，但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿
二、单位可以解除劳动合同的情况有哪些?
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;
(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
员工在工作的时候提出离职的，要提前通知到单位就应该办解除劳动合同手续，如果单位存在违法情况，比如不给工资或者不交社保，员工可以自动离职，这样劳动关系解除，员工不用承担违约责任，还可以向单位索要赔偿。
