1.关系主体的范围不同;
2.关系主体间的地位不同;
3.关系适用的法律性质不同;
4.劳动争议处理程序不同;
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同;
6.受国家公权力的干预程度不同;
7.关系的稳定性不同。
【法律依据】 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、认定劳动关系需要什么材料?
(1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
(2)工作证、工卡;
(3)入职登记表、录用通知书、报名表等;
(5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
(6)证人证言。
三、收集劳动关系证据时的注意事项有什么？
证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
四、没有合同,怎么证明劳动关系?
工资卡也能证明劳动关系
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。
由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。
与公司发生纠纷，申请劳动仲裁时，首先要认定和公司的劳动关系，需要提供考勤记录，证人证言，住房公积金或社保的缴纳凭证，入职登记表，工作证，工资卡，劳动合同，工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。
