一、单位日结临时工的法律规定是如何的?
日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、单位的临时工有年假吗?
临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。
临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期。
在实际生活中，若用人单位以各种理由不让临时工放年假，不准将其工作时间计算为工龄的，临时工可以到劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄。
