未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、社保和养老保险的区别是什么？
社保包括：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。养老保险是社保的一种。公司给劳动者买社保。养老保险至少交15年，只要满18岁就可以了，交多少要看当地基数标准。
缴费比例如下：
失业保险单位：1.3%；个人：0.7%；
生育保险单位：0.7%；个人：无需缴纳；
工伤保险单位：0.5%；个人：无需缴纳；
养老保险单位：20%；个人：8%；
医疗保险单位：8%；个人：2%。
《社会保险基金财务制度》第二条
本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金(包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金)、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。 生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金。
