一、职员不签署劳动合同续约意向书可以获得经济补偿吗?
职员不签署劳动合同续约意向书不一定可以获得经济补偿，通常情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满解除劳动合同关系的，职员才可以获得经济补偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何续订劳动合同
其具体程序如下:
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; .
(二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同:如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)-式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
在劳动关系即将届满的时候，职员可能会收到单位下发的劳动合同续约意向书，此时职员可以根据自己的意愿决定是否同意签署意向书，当然对于不同意的情形，在劳动合同期限届满之后，劳动关系就会终止，离职职员不一定可以获得单位支付的经济补偿金。
