首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 哪些劳动合同不能签

哪些劳动合同不能签

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.09.15 · 2737人看过
导读:1、是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束等。
哪些劳动合同不能签

一、哪些劳动合同不能签

1、是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。

2、是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

3、是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

4、是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。

5、是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。

6、是“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为合法,连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

二、试用期不签劳动合同违法

劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬


网站地图

更多#劳动合同相关

  • 依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人、法人或其他组织可签署劳务合同。 如已享受养老保险或退休金的员工,可与用人单位签劳务合同;承揽业务者及定作人也应按法律义务订立劳务合同。
    2024-09-13 1499次阅读
  • 2024.09.14 2033次阅读
  • 用人单位从雇佣员工开始的那一天起,如果已经过去了一个月但仍未与该名员工签订书面的劳动合同,那么就有责任按照国家相关法律法规的规定来,定期向这位员工支付两倍于正常工资的薪资待遇;反之,如果用人单位在实际操作中违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那天算起,用人单位必须按月向这名员工支付双倍的工资。
    2024-10-07 1486次阅读
  • 2024.07.05 7614次阅读
  • 在未缔结任何形式法律文书的情况下,相关用人部门必须对其行为责任负责。劳动者依法享有申请用人单位支付双倍报酬的权力。此举旨在确保持续保护劳动者的合法权益,并进一步促使用人单位规范员工雇佣关系管理。具体而言,如劳动者与用人单位间的雇佣期超过一个月,但在一年内双方未签署成文的劳动合同,那么,该用人单位便应按照每月标准向劳动者额外支付不低于正常报酬的两倍薪资。
    2024-10-13 1071次阅读
  • 2024.02.23 1924次阅读
  • 新入职员工签订劳动合同注意事项主要有:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。
    2024-06-06 861次阅读
  • 2024.02.23 1881次阅读
  • 若企业自开始雇佣员工算起,超过一个自然月仍未与其签立正式的劳动合同,那么便需依照法律规定,向该名员工每个月额外支付两倍的薪资;当此种情况持续至一年以上时,则可被视作已签订了无固定期限的劳动合同。另外,无论工作时间长短,劳动者都拥有权利要求得到相应的经济赔偿,其计算方法是依据劳动者在当前公司所服务的年限,每满一年就支付一个月的工资作为标准。
    2024-10-26 1141次阅读
  • 2024.02.29 1790次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

遇到劳动合同问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询