一、工作一年不休假加班费不给怎么办？
第二、劳动者可以到调解组织申请调解。
第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、国家规定加班费怎么算的？
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
综合上面所说的，加班费是需要由用人单位来支付，只要在法定的节假日，以及休息日工作的话，那么用人单位就需要支付这笔加班的费用 ，如果用人单位无任何的理由拒绝支付，那么劳动者是有权利走法律的程序来保障自己的权益。
