一、离休与退休的区别
离休和退休是两种不同的制度，主要区别在于概念、对象、条件、待遇标准以及参加工作的时间。以下是详细的对比：
1. 概念不同
离休：是指1949年10月1日前参加中国共产党所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄后实行离职休养的制度。
退休：是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。
2. 对象不同
离休对象：主要是指1949年10月1日以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。
退休对象：包括所有企业职员，含个体工商户、灵活就业人员等。
3. 办理条件不同
离休：
达到离休年龄。
参加工作时间在1949年10月1日之前。
退休：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 待遇标准不一样
离休：离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。
退休：参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金，具体金额根据个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定。
5. 参加工作时间不同
离休：1949年10月1日前参加工作的老干部。
退休：1949年10月1日后参加工作的人员。
总结
离休：适用于1949年10月1日前参加工作的老干部，达到离休年龄后享受与原职位相同的待遇。
退休：适用于所有符合条件的企业职员，按法定条件退出工作岗位，领取退休金。
法律适用情况
对于离休和退休的法律适用情况，需要根据职工的具体条件进行认定。用人单位或相关部门应严格按照法律规定和相关政策来处理和认定相关事项。如果对相关情况不清楚，可以咨询社保部门了解详细信息。
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