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工伤走了医保怎么处理

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来源:律图小编整理 · 2024.08.21 · 17988人看过
导读:先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
工伤走了医保怎么处理

1、先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;

2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资

4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

5、工伤赔偿包括:医疗费停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。

工伤保险条例》。

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  • 在员工遭遇工伤并进行了医保支付后,通常情况下仍可申请工伤理赔。然而,已经通过医保报销的部分费用将无法再次通过工伤途径进行重复报销。这是由于工伤赔偿所涵盖的范围更为广泛,其中包括了停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金以及其他相关费用。若您符合工伤认定的标准和要求,建议您尽快提出工伤认定申请,以便能够获取更加全面的赔偿权益。
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  • 没有关系的,到时候会按工伤医疗待遇计算数额,多退少补。发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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