劳资纠纷处理方案主要有四种：
1、协商程序：
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2、申请调解：
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁程序：
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼程序：
不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以提起诉讼。
中华人民共和国劳动法
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
