劳动合同到期辞职能拿失业金吗

通常自愿离职不能领失业救济金，领失业金需因不可抗力等终止工作、完成失业登记且有求职意向。因雇主过失离职，如劳动保护不足、欠薪、未买社保等，可视为非自愿，建议提前收集证据协商，无果可劳动仲裁维权。

若欲顺利申领失业金，辞去现有工作须符合“非因其个人缘故而被动停止就业”的前提条件。一般而言，倘若雇佣方未能按照双方所签署之劳动合同履行相应的劳动保护或劳动条件责任、未按时且足额地支付员工薪酬，以及未能依照法律规定为员工缴纳社保费用等违法行为成为事实，从而迫使员工提出离职申请，那么此类情况便可视为符合领取失业金的资格。然而，若系员工自行决定离职，并无上述合理缘由作为支撑，则通常难以获得失业金的发放。

离职想享受失业保险金，通常要符合“非因个人原因被迫中断就业”。如单位单方面结束劳动关系、违法或违约致员工离职可申请。若主动辞职且不符上述情况，则无法领取失业保险金。