劳务合同纠纷法院怎么处理

劳务款纠纷属于劳务合同纠纷。法院一般按照如下方式进行处理：1、法院会依据事实和法律进行判决；2、如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；3、如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。

工程中出现劳务纠纷的处理应从以下几个方面进行：1、提供从事劳务活动的证据;2、寻找法律依据，我国《劳动法》以及《合同法》都对该情况有相关规定，并向涉事方提出赔偿;3、若对于赔偿不满意或者未能达成一致，可以向法院提起诉讼。

依法律规定，劳动工资纠纷可以通过以下方式处理：1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等，就可认定为劳动工资纠纷。