提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 申请工伤认定在哪个单位申请

申请工伤认定在哪个单位申请

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.08.07 · 1957人看过
导读:受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,2、《职工工伤认定申请书》。

受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料:

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

7、工伤认定所需的其他材料

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

工伤保险条例

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#工伤认定相关

  • 2020.10.29 363次阅读
  • 受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,2、《职工工伤认定申请书》。
    2020.04.30 886次阅读
  • 个人申请了工伤认定用人单位不承认的情况下也是需要承担举证责任的,没有足够的证据推翻工伤认定结果,那么劳动者也是可以通过工伤保险来获得相应的赔偿,当用人单位没有在规定的期限内进行工伤认定,劳动者或者是其家属也是可以在一年内提起工伤认定的。
    2022.08.01 3171次阅读
  • 2020.10.03 329次阅读
  • 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2020.12.15 1131次阅读
  • 劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
    2022.08.12 3743次阅读
  • 2020.10.04 415次阅读
  • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2020.12.15 1289次阅读
  • 先填写《工伤认定申请表》,申请表可以到当地社保部门领取,有些地方政府网站建设好的,也可以直接在网上下载该申请表。准备首诊病历(医疗诊断证明)及有关检查报告书或职业病诊断证明书(鉴定书)复印件和原件;劳动者的身份证或暂住证复印件和原件;劳动者工作考勤记录卡(考勤表)复印件和原件等材料。
    2022.08.05 1402次阅读
  • 2020.10.29 441次阅读
  • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    2020.04.30 921次阅读
  • 职工个人或家属申请的,自受伤之日起1年内向上述部门提出。个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料:1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格,按要求填写即可。2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书。
    2022.08.13 6982次阅读
  • 2020.09.19 310次阅读
  • 有一定难度。主要难在三个方面:1,劳动关系的认定,证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件;2、工伤赔偿的主体确定;3、民工法制观念淡薄,为工伤认定带来了诸多不利。
    2020.04.30 1388次阅读
  • 需要去国家知识产权局去申请。国家知识产权局管理全国的专利工作(包括知识产权涉外事宜;没有直接处理和调解专利纠纷的行政执法权力;具有指导地方法规制定和执法业务,以及指定管辖的职能);统一受理和审查专利申请,依法授予专利权(地方知识产权局没有审查和授予专利权的职能)。
    2022.08.04 1252次阅读
加载更多
更多

工伤认定最新文章

  • 被判拘役的劳动者是否要开除就要按公司的规章制度来处理,只要劳动者触犯了我国的刑事法条,用人单位是可以选择利用辞退的手段来解除双方的劳动关系,被辞退的劳动者也是得不到任何的经济补偿。
    1847次阅读2022.10.10
  • 没签劳动合同也应当按照工伤鉴定的等级进行赔偿,赔偿的范围包括医疗费、交通费、伙食费、停工留薪期间的工资、陪护费,造成残疾的还需要赔偿一次性伤残补助金和就业补助金等。
    1839次阅读2022.10.08
  • 工作期间闪到腰了是可以认定为工伤的,但在发生受伤之后就需要先进行工伤认定,只有获得工伤认定的报告才可以确定相应的赔偿,同时在停工期间还可以获得该有的工资,这需要由用人单位来支付。
    1251次阅读2022.10.08
  • 不是职工自己主要原因的交通事故是可以算工伤的。如果是自己的主要原因,那这时候就不能够算工伤,而且职工自己还要承担主要责任,进行有关的赔偿。如果是在工作的期间,工作的原因导致受到了伤害,也可以认定为工伤。
    1553次阅读2022.10.07
  • 员工上班的时候把脚扭伤了可以认定为工伤,由单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级,要赔偿劳动者医疗费,误工费,必要的营养费,这些费用由工伤保险基金支付,若是单位没有缴纳工伤保险,赔偿费用由单位支付。
    1450次阅读2022.10.07
遇到工伤认定问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫