-
被判拘役的劳动者是否要开除就要按公司的规章制度来处理,只要劳动者触犯了我国的刑事法条,用人单位是可以选择利用辞退的手段来解除双方的劳动关系,被辞退的劳动者也是得不到任何的经济补偿。
1847次阅读2022.10.10
-
没签劳动合同也应当按照工伤鉴定的等级进行赔偿,赔偿的范围包括医疗费、交通费、伙食费、停工留薪期间的工资、陪护费,造成残疾的还需要赔偿一次性伤残补助金和就业补助金等。
1839次阅读2022.10.08
-
工作期间闪到腰了是可以认定为工伤的,但在发生受伤之后就需要先进行工伤认定,只有获得工伤认定的报告才可以确定相应的赔偿,同时在停工期间还可以获得该有的工资,这需要由用人单位来支付。
1251次阅读2022.10.08
-
不是职工自己主要原因的交通事故是可以算工伤的。如果是自己的主要原因,那这时候就不能够算工伤,而且职工自己还要承担主要责任,进行有关的赔偿。如果是在工作的期间,工作的原因导致受到了伤害,也可以认定为工伤。
1553次阅读2022.10.07
-
员工上班的时候把脚扭伤了可以认定为工伤,由单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级,要赔偿劳动者医疗费,误工费,必要的营养费,这些费用由工伤保险基金支付,若是单位没有缴纳工伤保险,赔偿费用由单位支付。
1450次阅读2022.10.07