一、国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班工资的计算方法是怎样的?
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。换而言之，劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
3、原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
可见，三倍加班工资是在法定节假日工资之外另行支付的，加上法定节假日的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，可拿到四倍的工资。
综上可知，对于劳动者来说，单位在法定节假日时是不能按照正常的薪资发放标准给职员发工资的，必须是发三倍。即使是平时周末加班，也需要按照正常工资的两倍支付工资，这是由于职员是有休息的权利的，若是单位不按照规定发放工资，那么职员可以依法起诉。
