许多工人现在都有这样一个问题。如何确定劳务派遣合同的类型和期限?劳动合同分为固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同和限期完成一定任务的劳动合同。用人单位与劳动者协商，选择订立何种劳动合同。
然而,考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,《劳动合同法》有特别规定订立的劳动合同的类型和期限之间的劳务派遣单位派遣劳动:劳动合同劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须2年以上。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不受限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同。因此，该合同规避了其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同必须超过2年，以防止劳务派遣单位逃避应负的法律责任。
劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。前款所称临时工作，是指不超过六个月的工作;辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动。劳动者因被辞退、学习、休假等原因，在一定期限内不能工作的，其他劳动者可以替代。用人单位应当严格控制劳务派遣人数，不得超过总人数的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。
