要求支付双倍工资有时间限制吗?
根据劳动合同相关法律法规的规定，员工在主张没有签订劳动合同要求支付双倍工资是需要在法定时间之内进行的，不能超过法定的仲裁时效，也就是一年时间。
相关法律知识
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动法》的规定，公司在用工的时候应当及时与员工签订劳动合同，如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。同时要求双倍工资应当是在离职之日起计算要求双倍工资的时效，支付双倍工资的时效是一年。
