每年的毕业季，都会有一大批的毕业生走出校园进入社会工作，当刚毕业的大学生辛苦找到工作，入职的时候，一些公司会要求新入职的员工签署一份入职合同，很多人会认为入职时签订的入职合同就是劳动合同，入职合同就是劳动合同?
入职合同等于劳动合同?
新员工入职新公司签订的入职合同并不是劳动合同，而是一份就业协议。 《中华人民共和国劳动合同法》已经对于劳动合同的形式以及内容进行了明确的、详细的规定，其目的就是为了敦促双方遵守各自的权利和义务，并确保争议的解决有明确的法律依据，做到“有法可依”的法律状态，使双方之间的关系处于一个合法合规的状态。入职合同形式单一、内容简便，并且缺乏劳动合同规定的必要条款，并不具备劳动合同的相关形式。
入职合同形式简单，协议比较的单一，对于双方的权利义务规定也没有具体的规定，很多时候入职协议只是格式条款，并没有与员工的协商一致，但是如果该入职协议已经经过了签名并盖章，就已经具有了相应的法律效力，可以用来证明劳动关系的证据。
劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同，劳动合同的相关内容应当是与劳动者协商一致的，劳动者有权对于劳动合同的内容提出争议，并与单位进行协商修改，经过双方协商一致的劳动合同经过劳动者的签字或者捺印，公司的盖章之后就成立了。
以上内容是相关答案。通常，劳动合同在正式入职时签订，员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等，入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中，成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。
