固定期限的劳动合同都会有一定的劳动合同期限，通常的劳动合同期限有一年、三年或者是五年等，劳动合同会有劳动合同到期的时候，在劳动合同期限内，劳动者享有劳动合同当中规定的所有相关待遇。与此同时，许多劳动者也关心在劳动合同到期后仍能享受哪些待遇。

劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利?

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后劳动者仍享有相关权利：

1、劳动者在一家公司工作，根据相关法律规定，劳动者根据工作年限的不同，享有不同时间的年假，如果劳动者在劳动合同到期之前没有休的年假是可以要求公司将这一部分的年假转换为薪水发放;

2、如果劳动者正处于病假期间，办理劳动合同的解除存在障碍的，可以将这个时间顺延到员工休病假结束，再行办理劳动合同相关手续;

3、根据相关劳动法规的规定，劳动者的劳动合同到期的，劳动者可以获得相应的经济补偿;

4、如果员工已经连续工作十年或已连续签订两份固定期限的劳动合同了，则根据相关劳动法规的规定，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同;

5、劳动合同解除以后，因为用人单位裁员被裁掉的员工，用人单位在六个月内重新招聘人员，在相同条件下，有权获得优先录取的权利;

6、劳动合同终止的，劳动者需要在公司走完解除劳动合同的程序，同时需要办理保险的转移问题。终止劳动合同的劳动者有权要求用人单位签发劳动关系终止的相关证明，并在15天内处理员工的的人事档案和社会保险关系的转移。

7、如果用人单位违反劳动相关法规，没有为工人提供失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

劳动合同到期并不意味着所有的事情都可以直接解决了，《劳动合同法》的相关规定对于劳动合同终止后的相应程序规定还较为分散，需要劳动者了解相关法规，为此次工作经历画上一个圆满的句号，维护自身的合法权益。