什么是劳务合同?
劳务合同是一种契约。劳务合同是是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。这是双方平等协商下就相关劳务以及劳务成果达成的相关协议，需要明确的一点是劳务合同是不同于劳动合同的，也就不属于《劳动合同法》相关法规的调整，劳务合同的签订以及解除等程序也就更加的自由。只要劳务合同的相关内容符合《民法通则》和《合同法》的相关法律原则和规定，它该劳务合同就是有效的。劳务合同当中应当主要包括以下内容：
1、合同当事人。劳动合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者。
2、合同价格。劳动合同中约定的价格就是指是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。
3、合同权利和义务。这一部分，用人单位和员工可以就双方的权利和义务以及违约赔偿金等达成一致。在劳务合同的内容当中应当主要写明这一部分，明确双方的权利，劳动者需要明晰自己的义务，完成相应的工作，同时注意维护自身的合法权益。
劳动合同和劳务合同之间有哪些区别?
1、合同性质不同。雇佣合同是要求受雇佣的人向用人单位提供服务的合同;劳动合同是一种确认员工和单位之间的劳动关系的合同。
2、合同目的不同。劳务合同是为了提供劳务服务，劳务合同是用人单位对员工劳动行为的控制，劳动合同是为了让员工成为用人单位的内部成员。
3、受国家干预程度的影响。劳务合同更多地体现在当事人的自治中，是双方平等协议的结果，国家干预程度很小。劳动合同除了反映了当事人的自主权外，还更多的表现了国家干预，国家颁布劳动法规约束和限制劳动合同的签订，劳动合同的相关法规在劳动合同的签订程序、用人单位要负担的义务、用人单位要提供的工作条件、劳动保护、最低工资等方面都作出了相关规定，反映了国家对劳动者劳动相关权益的保护的重视。
4、主体以及他们的关系是不同的。劳动合同当中的当事人之一是劳动者，另一个是用人单位。适用范围仅限于该单位的劳动用工，并且要求成为用人单位的内部成员后，劳动者必须遵守其内部规章制度，并且必须承担某些类型的工作或职责，劳动者和用人单位是领导者和领导者的隶属关系。劳务合同没有上述特征。
5、法律调整是不同的。劳动合同由劳动法调整;劳务合同属于雇佣关系，应当受民法调整。虽然合同法没有明确规定，但司法实践当中劳务合同相关争议多是适用民法进行调整。
6、合同纠纷处理程序不同。当劳动合同发生争议时，在仲裁程序之后可以申请司法机关干预，进行劳动仲裁，使用劳动法解决相关争议。仲裁机构或者法院作出判决要求用人单位继续履行劳动合同;同样，当解除劳动合同的时候，应严格遵守某一法定程序。如果就劳务合同发生争议，法院可以直接接受申请并适用《民法》的相关法律规定作出判决规定;雇佣关系的解除只要双方协商一致即可。
