作为员工来讲，依法获得失业保险的参保，也是员工享受到的一个权利，社会保险法和劳动合同法都明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，社保是包括失业保险的，企业单位是要正常给员工交纳这个失业保险的，员工由于企业单位造成没有交纳失业保险这样的一个行为，那么就应该有企业单位来给员工补偿失业金的一个待遇。单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
二、员工失业后领取失业金的程序是怎样的?
1、失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;
2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;
3、将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》;
4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;
5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;
6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
综上所述，有些小公司不给员工买社保，并且无故将员工辞退。这样的话，员工可以去社保局投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发之前拖欠的失业保险金，并给一定赔偿。公司不给员工缴纳社保，会被按照拖欠社保金额的倍数处罚。员工被非法辞退还能要求双倍经济补偿。
