劳动者到用人单位上班，并不马上就成为公司的正式员工，劳动者需要通过试用期以后，才会转正，成为公司的正式员工。试用期是法律规定的劳动者跟用人单位双方互相选择的一个期间，如果在此期限内，用人单位发现劳动者不符合用的单位的用工要求的话，可以不与劳动者签订正式的劳动合同，或者是劳动者发现自己不适应用人单位的工作的话也可以离职。
关于试用期，法律做了如下了几个方面的规定：
1.首先是试用期的长短：
如果劳动者跟用人单位签订了劳动合同，只有三个月以上，但是不超过一年的，那么试用期，不能超过一个月;
超过一年，但是没有达到三年的，双方约定的试用期不能超过两个月;
要是劳动者跟用人单位签订合同比较长，超过三年，或者是没有固定期限的，那么试用期最长也不能超过六个月。劳动者如果在同一个用工单位上班，那么用人单位跟劳动者只能有一次的试用期，如果用人单位招收劳动者是为了让他完成一定工作任务的话，那么是不能约定试用期的。劳动合同期限是包括试用期的期限的。
2.其次是关于试用期工资的规定：
劳动者在试用期时也可以获得工资，而且根据法律规定是不能低于所在单位最低工资的80%的，或者是劳动合同约定的工资的80%。而且劳动者在试用期的工资，是不能比最低的工资标准还低的，如果低于最低工资标准的话就要用最低工资标准来支付。
3.最后是关于试用期用人单位辞退劳动者的情形，只有在下面提到的情况下，用人单位才可以辞退劳动者：
试用期间，劳动者不能按照工作单位的要求完成工作任务，不符合工作单位的录用条件，或者是劳动者违反了用人单位的一些规章制度，没有认真负责给单位带来了严重的损失，要是劳动者在本单位工作的同时，还跟其他单位建立了劳动关系，并且严重影响了本单位的工作，用人单位是可以辞退劳动者的。如果劳动者是通过欺诈等手段，跟用人单位订立劳动合同，由于劳动合同本身就没有存在真实的意思自治，所以这种情况下也是可以解除劳动合同的，劳动者如果犯罪了，触犯刑法，被追究刑事责任的，用人单位也可以将其辞退。
