劳动合同变更的原则在“劳动法”第十七条规定：“劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。目前，一些用人单位没有强烈的契约意识，在需要调换工作岗位时，往往不向职工提出变更劳动合同的意见，而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则，其程序是非法的。
劳动合同的变更应遵循以下原则：
(1)当事人提出更改合同的时间必须在合同有效期内提出。也就是说，合同生效后，直到合同有效期届满，当事人在此期间未履行或未履行合同义务。如果合同到期且债务人履行了所有义务，则无意提议更改合同。如果合同到期且债务人未履行或未履行合同义务，则属违约，无权要求更改合同。
(2)当事人提出变更合同内容的建议，只是原合同内容的一部分，不是全部。原合同全部内容变更的，不是合同变更，而是原合同的解除或者新合同的订立。变更原合同一小部分的条款是影响合同整体效力的条款的，不是变更原合同，而是原合同法律效力的提前终止。这种性质的变更不能称为合同变更(如劳动合同变更为劳务合同等)。
(3)合同的更改，一般称为“修改”其内容，指对原始合同内容的某些修改、增减。只有这样，合同变更的法律效力才能得到保证。
(4)合同变更是当事人双方的一种法律行为，必须通过双方协议对合同内容进行必要的修改，并依法作出必要的修改。任何一方不得单方面更改合同内容。除原合同的变更条款外，本合同继续有效。
