首页 > 刑法罪名库 > 妨害司法罪 > 窝藏、包庇罪
  • 什么是窝藏、包庇罪

    窝藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。

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  • 窝藏、包庇罪构成要件

    (一)主体

    本罪的主体为一般主体。任何年满16周岁并且具有刑事责任能力的自然人,都可以成为本罪的主体,但犯罪人本人不能构成本罪的主体。

    (三)主观方面

    本罪的主观方面为故意。因此,行为人不知道对方是犯罪分子而为其提供藏身之所或物帮助,或者不了解事实而讲了客观上有利于犯罪人的证词的,不能以犯罪论处。

    (三)客体

    本罪的客体是司法机关对犯罪进行刑事追诉和刑事执行的正常活动。本罪窝藏、包庇的对象是“犯罪的人”,即已经实施了犯罪行为的人,包括被法院宣告有罪的人以及依法被追诉的人。因此,窝藏、包庇一般的违法分子和已被免于刑罚处罚的人,不能构成本罪。

    (四)客观方面

    本罪的客观方面表现为行为人实施了窝藏或包庇犯罪分子的行为。

    所谓窝藏、包庇犯罪分子,是指两类行为:

    1、为犯罪分子提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿。如,把被追捕中的犯罪分子藏于家中,等风声过后,为其出资,让其远走高飞。

    2、是作假证明包庇犯罪的人。这是指向司法机关提供假的证明来帮助犯罪分子逃避法律追究。根据《刑法》第310条第2款的规定:“犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处”。

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  • 窝藏、包庇罪认定

    一、本罪与事前有通谋的共同犯罪

    窝藏、包庇行为是在被窝藏、包庇的人犯罪后实施的,其犯罪故意也是在他人犯罪后产生的,即只有在与犯罪人没有事前通谋的情况下,实施窝藏、包庇行为的,才成立本罪。如果行为人事前与犯罪人通谋,商定待犯罪人实行犯罪后予以窝藏、包庇的,则成立共同犯罪。

    二、本罪与伪证罪的界限

    伪证罪中的故意作虚假证明为犯罪人隐匿罪证的行为,与窝藏、包庇罪有相似之处。

    二者的主要区别:

    (1)本罪为一般主体;而伪证罪是特殊主体,只限于证人、鉴定人、记录人与翻译人。

    (2)本罪发生的时间没有限制;而伪证罪必须发生在刑事诉讼中。

    (3)本罪是通过使犯罪人逃匿或者采取其他庇护方法,使其逃避刑事制裁;伪证罪掩盖的是何案件有重要关系的犯罪情节。

    (4)窝藏、包庇的对象既可以是未决犯,也可以是已决犯;而伪证罪所包庇的对象只能是未决犯。


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  • 窝藏、包庇罪量刑标准

    1、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

    2、犯本罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。

    3、旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪分子通风报信,情节严重的,依照窝藏、包庇罪的规定定罪处罚。

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  • 窝藏、包庇罪立案标准

    根据《刑法》第三百六十二条、第三百一十条的规定,旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪分子通风报信,情节严重的,以包庇罪定罪处罚。事前与犯罪分子通谋的,以共同犯罪论处。

    具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百六十二条规定的“情节严重”:

    (一)向组织、强迫卖淫犯罪集团通风报信的;

    (二)二年内通风报信三次以上的;

    (三)一年内因通风报信被行政处罚,又实施通风报信行为的;

    (四)致使犯罪集团的首要分子或者其他共同犯罪的主犯未能及时归案的;

    (五)造成卖淫嫖娼人员逃跑,致使公安机关查处犯罪行为因取证困难而撤销刑事案件的;

    (六)非法获利人民币一万元以上的;

    (七)其他情节严重的情形。

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  • 窝藏、包庇罪法条及司法解释

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2025-01-30 16:30:50

经济补偿或者赔偿金包括哪些项目

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法律分析:(1)经济补偿计算基数明确,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,以此确定补偿的基础金额。(2)经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。(3)赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形,是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资,赔偿金就是2N个月工资。 提醒:具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响,如证据情况等,若遇相关纠纷,建议咨询进一步分析。

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外包用工生病辞退是否经济补偿

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你好,我需要在包头离婚,但是我人在外地,也回不去,能委托进行起诉或者离婚协议书签订吗

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2025-01-27 01:34:24

死者的遗产包括哪些物品

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十二个月平均工资包括年终奖吗

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法律分析:(1)在特定法定情形(如计算经济补偿金)下判断十二个月平均工资是否含年终奖,需看具体性质。若年终奖属于工资性质,是正常劳动所得一部分,例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足,就应计入十二个月平均工资。 (2)若年终奖并非基于正常劳动付出,而是具有额外奖励、福利性质,像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励,通常不计入十二个月平均工资。 (3)最终是否计入,要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。 提醒:涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时,要仔细分析年终奖性质,必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

2025-01-26 15:06:06

承包方拖欠材料费

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2025-01-26 15:03:48

承包商拖欠工程款

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金额多少,做结算没有?证据

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