[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 这个如果是工伤雇佣的话，严格意义上属于工伤。具体还得详细了解

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 糖尿病突然增高一般不算工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。可先与单位协商，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，但需有充分证据证明关联性。

[律师回复] 您好，工伤认定书是由劳动保障行政部门根据法律法规及相关证据，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤进行认定的书面决定。它主要用于确定职工受伤的情形是否符合工伤的法定条件，是认定工伤的关键依据。工伤认定决定书则是在工伤认定的基础上，对工伤职工享受的工伤保险待遇等相关事项作出的决定。它详细记载了工伤职工的伤残等级、停工留薪期、一次性伤残补助金等具体待遇的金额和期限等，是对工伤职工具体权益的明确和细化。

[律师回复] 您好，医疗费用：包括急救、治疗、药品等费用，这些费用由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付停工留薪期工资：在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付康复费用：如果需要进行工伤康复，费用由工伤保险基金支付

[律师回复] 临时工工作时突发脑出血，若与工作有关，用人单位应承担相应责任。需先认定工伤，再根据具体情况协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 公务员因工受伤，可按规定申请工伤认定，享受相应工伤待遇。需准备相关材料及时申报，若单位不配合，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 在工伤认定中，单位举证期限一般由劳动部门规定。单位应在规定时间内提供相关证据，否则可能承担不利后果。若对期限有疑问，可向劳动部门咨询具体情况。

[律师回复] 您好，下班后在工地醉酒碰伤不算工伤，老板无需赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要同时满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。