偷价值2000元财物通常够盗窃罪立案标准，依据刑法，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，可并罚或单处罚金。不过不同地区“数额较大”标准有差异，2000元大多符合。最终判刑不单纯取决于偷的钱数，自首、立功等情节可从轻减轻，累犯从重，认罪态度、退赃情况也会影响量刑。此外，入户盗窃、扒窃即便未达2000元也可能被追责。

刑事案件与民事案件能否并案侦查取决于具体情况。若两案有关联，如同一犯罪行为既触犯刑法又涉及民事赔偿，符合规定和实践时可并案，像交通肇事案，嫌疑人行为构成犯罪且造成民事损失，就可能并案，利于查明事实、提高效率。若两案无直接关联，则通常各自依法定程序处理，最终要依据案件情况和法律规定判定，保障司法公正高效。

盗窃罪退赃在量刑时会作为酌定从轻情节。退赃表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，法院量刑会综合全案，在法定刑幅度内从轻判处，如盗窃数额较大，积极退赃可能判拘役或适用缓刑。退赃的时间和程度有影响，案发后及时、全部退赃从轻幅度更大。此外，退赃与自首、立功等情节相互作用，对量刑影响更显著，能在一定程度减轻处罚。

根据《劳动合同法》，劳动者一般辞职无需向用人单位支付违约金，有两种情况除外。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用；其二，约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。赔偿标准依实际情况结合相关因素确定，非法定情形辞职通常无违约金。

撤销劳动仲裁裁决后，若劳动者未起诉，原仲裁裁决一般生效，若裁决有误则会损害劳动者权益。此时，劳动者可采取救济措施，有可执行性时可向法院申请执行仲裁裁决，也能与用人单位协商解决纠纷。不过各地法律规定和司法实践有差异，具体要依当地法规和实际情况判断。劳动者应关注自身权益，有疑问可咨询律师。

一般而言，无固定期限合同员工主动辞职通常无经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除合同，若无用人单位法定过错情形，如未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，自行离职无补偿。若员工以用人单位存在法定过错为由辞职且能举证，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年付半月工资，关键看单位有无过错致员工辞职。

交强险是强制购买的保险，若被保险车辆发生交通事故致使车外人员受伤或财产受损，即便肇事者逃逸，保险公司也需在交强险规定数额内进行赔偿。商业险则因规定不同而有差异，若合同写明肇事逃逸不赔且保险公司已提醒说明，通常可拒赔；反之免责约定可能无效。总体而言，交强险基本都赔，商业险赔与否取决于合同条款和保险公司是否尽责。

我国法律一般不明确支持车辆折损费赔偿，司法实践中特定条件下才会考虑。刚买不久的新车严重碰撞且性能受较大影响、经评估有折损价值时，法院可能支持赔偿请求。若对方负全责，折损费一般由对方及其保险公司承担，保险公司是否担责依合同而定。若对方拒赔，可起诉维权，车主应及时评估、保留证据，协商时留存记录。

人身损害赔偿包含多项内容：残疾赔偿金依劳动能力或伤残等级、当地收入标准计算，与年龄相关；精神损害抚慰金通常在5000元至80000元；医疗费按实际发生算；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员收入等确定；交通费按实际费用且需票据；住院伙食补助费参照当地标准；被扶养人生活费依扶养人劳动能力和当地消费支出标准计算，与被扶养人年龄有关。

民间借贷起诉时，提供借条原件证明力强，法官常直接采信，但无原件不必然败诉。若无法提供原件，借条复印件与转账记录、聊天记录、证人证言等相互印证形成完整证据链，法院也可能支持诉求；仅有复印件且无佐证，对方否认时证明力弱，法院可能不采信。建议起诉尽量提供原件，原件丢失或无法取得时，积极收集相关证据。

民间借贷起诉费用依据《诉讼费用交纳办法》收取，一般由原告先预交案件受理费，败诉方承担。财产案件按诉讼请求金额或价额分段累计交纳，如不超1万每件交50元等。此外还有申请费及证人等出庭相关费用。符合司法救助条件可申请缓交、减交或免交。费用具体数额依案而定，起诉前建议咨询当地法院或律师。

当他人欠款跑路找不到人时，可通过法律途径解决。先收集借条、转账记录等相关证据，再到当地法院起诉，填写详细起诉状，明确关键信息。法院审查符合条件会受理并安排开庭。等待期间配合法院工作，按时庭审，充分陈述诉求、出示证据。若判决后对方不履行，可申请强制执行，法院会采取多种手段促其还款。