[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 根据您的描述，公司未履行调解协议，您可以向法院申请强制执行。同时，仲裁机构应当通知双方开庭时间，建议核查是否有遗漏的通知方式或证据。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 《劳动合同法》第39条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。案例：小李在A公司工作，同时私下在B公司兼职，导致在A公司工作频繁出错效率低，A公司发现后要求其停止兼职，小李拒绝，A公司依此解除与小李劳动合同。解决方案：单位发现类似情况先提要求，员工不改就按规定解除合同。

[律师回复] 你9月27号离职，工资总额9000只发5000没结清，单位做法不合理。你可先和单位沟通，问清未结清工资原因并要求支付剩余工资。若沟通无果，可收集能证明你工作情况和工资约定的材料，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 领导这么说可能涉及违法解除劳动关系。若你没严重违反单位规章，领导以此辞退你，属违法。你可和领导心平气和沟通，表明会尊重合理工作安排。若领导仍辞退你，你可要求支付赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。

[律师回复] 生病请假一天很常见。首先要尽快向单位说明情况，可通过合适方式如线上或当面告知领导，讲清生病事实和需请假一天。然后按单位流程提交请假申请，有假条的话及时填写提交。若有工作交接，提前和同事沟通好。保留好就医证明等材料，以防单位后续需要。只要按规定流程走，请假通常没问题。

[律师回复] 公司以生意不好辞退员工，且没交社保、没签合同，这属于违法辞退。没签合同，自第二个月起可要求双倍工资赔偿；违法辞退，要按工作年限支付双倍赔偿金，您工作四年多，能拿约九个月工资赔偿；还可要求补缴社保。您可收集工作证据，和公司协商，协商不成去申请仲裁维权。

[律师回复] 生意不好开除员工，一般属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。建议先和员工协商解除合同，给予合理补偿，避免劳动纠纷，若协商不成，员工可能申请仲裁维权。

[律师回复] 57岁被单位辞退是否有补偿，得看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可获补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。解决方案：先和单位协商，协商不成，可收集证据走劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 中介可能要担责。中介有义务核查员工健康状况，未核查就介绍给船东存在过错。若员工受伤与自身疾病有关联，中介过错可能是致损原因之一。解决方案：先确定员工受伤与疾病有无关联，若有关，员工可与中介、船东协商赔偿；协商不成，可收集证据去法院起诉，要求中介承担相应赔偿责任。