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[律师回复] 用人单位拖欠工资30天，赔偿标准需分情况讨论： - 一般情况： - 支付拖欠工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。所以，用人单位需支付拖欠的工资。例如，月薪5000元，拖欠1个月，需支付5000元。 - 可能支付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金 。如拖欠1万元工资，经责令限期支付后仍不支付，可能需支付5000元 - 10000元赔偿金。 - 特殊情况（解除劳动合同）： - 经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年被拖欠工资后解除合同，月工资6000元，经济补偿为3×6000 = 18000元。 - 加付赔偿金：同上述一般情况中加付赔偿金规定，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需加付赔偿金 。

[律师回复] 热处理工一般属于特殊工种。特殊工种的认定以相关规定为准。若对此有争议，可向劳动部门咨询确认。

[律师回复] 幼儿园破产，职工赔偿应按劳动合同法规定执行。首先看工作年限，每满一年支付一个月工资。其他如未提前通知，还应额外支付一个月工资。再次，有其他权益受损也可主张。最后，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 被迫离职的赔偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 到退休年龄解除劳动合同一般没有赔偿。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下属于法定的劳动合同终止情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。 但如果用人单位在劳动者达到退休年龄前存在违法解除劳动合同的情形，则需要依法支付相应的赔偿。