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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬。取保候审作为一种刑事强制措施,并不直接影响劳动者获取工资的权利。只要劳动者未因违反合同或单位规定而被解雇或停工,用人单位就应继续支付工资。劳动者如遇欠薪,可依法向法院申请支付令。简言之,取保候审期间,除特殊情况外,劳动者应得工资不受影响。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被追究刑事责任时,用人单位可解除合同。取保候审期间,若劳动者确实面临刑事责任,单位有权解约。关于薪资扣除,需视劳动合同及公司规定而定。合同或规定如有相关条款,雇主可能扣薪;否则,雇主可能不扣。具体操作应基于合同和规定的具体内容。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定,员工因犯罪被判刑时,用人单位可单方面解除劳动合同。实践中,公司在执行解雇时需遵循法定程序,包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定,如劳动者不幸遭受了法律追责,用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此,倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件,也许会被认定为属于依法究责范畴之内,那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而,针对特定事件的具体情形,则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。
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