[律师回复] 哦，事情挺复杂呀，请问是咱去哪里呀？哪个店公司？

[律师回复] 2n 是违法解除的赔偿，n+1 是特定情形的补偿。若 2n 仲裁失败，是否按 n+1 补偿要看具体情况。建议根据证据和事实具体分析，可咨询专业律师。

[律师回复] 这要看具体情况。若仲裁结果未支持 2N，是否能拿 N+1 需结合证据等确定。可进一步分析证据，考虑与单位协商或视情况决定是否上诉。

[律师回复] 患重度抑郁症是否能病退，需看是否符合病退条件，如劳动能力鉴定等。可向当地社保部门咨询具体办理流程和要求。

[律师回复] 一般每日工作时间不超 8 小时，特殊情况可延长但每月不得超 36 小时。工作 12 小时不合规，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 可以主张，停工留薪期一般不超过 12 个月。具体可与劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以仲裁。合同签了没交保险违法，离职后可要求单位补缴。收集好证据，如合同等，去劳动仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 可先与公司协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴未交的养老保险。

[律师回复] 对于事业单位职工被判拘2个月的工资待遇问题，根据人社部发〔2012〕69号文件规定，职工在被刑事拘留或逮捕期间，工资待遇会停发，并按原基本工资的75%计发生活费。直到被宣告无罪、免予刑事处罚或强制措施结束后，工资待遇才会恢复，并且减发的工资需要予以补发。 具体来说，如果事业单位职工被判拘2个月，在拘期间停发工资，按原工资的75%发放生活费。如果职工在被拘期间被判无罪或强制措施结束，应恢复其工资待遇，并补发拘期间停发的工资。 这些规定旨在保障职工的基本生活需求，同时确保在职工未被正式判定有罪之前，工资待遇不会受到刑事追究的影响。