[律师回复] 这个情况可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 请问你具体要咨询什么问题？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 这得看具体情况。如果实际用工且对工作有指示等，可能需承担一定责任。若完全无关，一般无需负责。但最终责任认定还需结合具体事实和证据来判断。

[律师回复] 15 岁属童工，个体店违法用工。先治疗女儿，保存证据，与店方协商赔偿，若协商不成可起诉。

[律师回复] 如果您的工资被拖欠，尤其是节假日应得的工资未支付，您可以通过搜集固定证据、与公司协商、协商无果可申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经提交辞职信快2个月，医院人事还让等通知，你可以采取以下措施： - 再次沟通协商：与医院人事部门或者你的直属领导进行再次沟通，以平和、理性的态度询问等待通知的原因，了解是否存在工作交接等问题需要解决，并明确表达自己按照法律规定已经履行了通知义务，希望尽快办理离职手续。 - 收集证据：整理和保留与辞职相关的证据，如辞职信的原件或复印件、邮寄辞职信的快递回执、与人事部门或领导沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明你已经提交了辞职信以及提交的时间。 - 向劳动监察部门投诉：若沟通后仍无结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查，督促医院依法办理离职手续。投诉时要提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。 - 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为医院的行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求医院依法为你办理离职手续，并可能涉及要求医院支付拖欠的工资、经济补偿等。

[律师回复] 一般来说，2025年退休工人2月工资不会提前发。 因为今年春节假期在2月4日就结束了，2月5日开始上班，未占用各地养老金发放时间，假期与正常的养老金发放时间并不冲突。但不排除存在特殊情况或个别地区有不同安排，如果当地有特殊政策调整，建议关注当地人社部门的官方通知或公告。

[律师回复] 这种情况可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求公司依法进行赔偿。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 公司四年没有给你买社保，通常有以下赔付方式： - 补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以公司需要补缴四年未交的社保费用，具体补缴金额由社保经办机构依据缴费基数等进行核算。 - 支付经济补偿金：若你因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作四年，可主张四个月工资的经济补偿金，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 赔偿相关损失：若因公司未缴纳社保给你造成了其他损失，公司也应赔偿。如未缴纳失业保险导致你失业时无法领取失业保险金的损失；未缴纳生育保险致使女职工无法享受生育保险待遇的费用；未缴纳工伤保险，在发生工伤时公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用等。 若与公司协商赔偿无果，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。