对于本案里的非吸罪运营总监，依据相关法律规定，要是犯罪情节不算严重，那就能判三年以内的有期徒刑或者拘役，同时还要处以二万到二十万元的罚金。要是涉案的金额特别大或者情节特别恶劣，那就得面临三年到十年的有期徒刑，罚金是五万到五十万元。在做判决的时候，会把他的犯罪事实、后悔认错的态度以及对社会造成的危害程度等这些情况都充分考虑进去。

对于那些犯了严重罪行并且给别人造成了很大经济损失的人，除了按照法律进行处罚之外，还得根据具体情况来承担民事赔偿的责任，把受害人的损失给补上。要是罪犯的资产不够支付罚金和赔偿的钱，那得先把赔偿的事情给处理好；要是罪犯的财产被没收了，也得优先用来赔偿民事方面的损失。这样做的目的就是为了让受害人能够得到合理的补偿，让社会更加公平正义。

在审理非法吸收公众存款案时，有几类参会者。被告人是涉嫌犯罪的人，他们的行为将受到审判。公诉人代表国家进行起诉，要证明被告人的罪行。法官负责主持庭审，确保审判的公正进行。辩护律师为被告人提供法律援助，帮助他们进行辩护。证人则提供与案件相关的证据，以支持审判的进行。被害人及其代理律师也会参会，他们要表达自己的诉求和遭受的损失。这些参会者在案件审理中都有着重要的作用，共同推动审判的进程。

员工要是没提前通知就离职，能不能拿到工资，得看雇佣方的考勤管理以及劳动合同是咋约定的。要是员工没提前递交辞职申请，还擅自缺勤或者离岗，那雇主可能会把这当成旷工，就有权不发这段时间的工资。除了这之外的时间的工资，雇主可以通过书面通知让员工亲自到企业去领取。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工得把职务交接完了之后才能领取工资。

餐饮业实体有权利也有能力聘用劳动力，餐厅经理是其中的重要部分，由餐馆所有者进行聘任，这样就形成了雇佣关系。虽然在雇佣之前双方可能已经订立了劳动协议，但那只是一种规划性的筹备工作，真正的劳动关系是在双方签署了雇佣协议并且开始履行义务的时候才确立的。

对于那些被返聘后又被解雇的员工，他们是没有资格获得经济赔偿金的哦。这是因为返聘合同属于劳务合同，而非正式的劳动合同呢。要是因为非主观原因被解雇，补偿金额就按照在当前单位的工作年限来算，每满一年就给一个月的工资。要是劳动者自己原因离职或者没履行合同义务，那就根据他在单位服役的时间长短，每年给一个月的平均工资作为补偿。

非机动车在黄灯时出了事故，判断责任得看驾驶员的行为跟事故的直接关联以及严重程度。要是有一方驾驶员犯错引发了事故，那这方就得负全部责任；要是双方或者多方都有错，就按照各自行为和过错的严重程度，分别承担主要、同等或者次要责任；要是大家都没有直接犯错，那就是交通意外，各方都不用负责。

处理非法拦截他人车辆的行为必须依法来做。按照《中华人民共和国道路交通安全法》，这种行为会被公安机关交通管理部门予以警告或者罚款，还可能加上行政拘留。要是导致了严重的后果，像造成重伤的话会被判三年以下有期徒刑，要是导致死亡则是拘役或者有期徒刑。在发生重大肇事且有财产损失后逃逸，或者存在其他恶劣情节的情况下，刑罚会更重，最高能达到七年以上有期徒刑。

非法运营载客的车辆会被严厉惩处哦。相关部门会让县级以上的道路运输管理部门来行动，让这种非法运营的行为停止，还要把违法所得给没收了，并且进行罚款呢，罚款金额是违法所得的两倍到十倍之间。要是没有违法所得或者违法所得不足两万元，那就得罚款三万元到十万元啦。这就是对非法运营载客车辆的处罚规定哦。

债权放弃就是债务人自己不要对次债务人的到期债权啦，这样一来，那个债权就会全部或者部分消失掉。这里说的“债权”呢，主要是以能拿出实际财产来给才算数，像次债务人提供劳务或者不做事这种情况可不包括在内哦。这种放弃债权的行为会直接改变债务人的财务状况呢，搞不好还会影响到他们债权人的权益呢。

《刑法》第二百三十四条明确规定，当放贷方在贷款过程中故意让借款人受重伤，这种行为就构成了故意伤害罪。根据法律，这类罪犯应被判处三年以上十年以下的徒刑。在量刑时，会综合考虑犯罪的意图、使用的手段、造成的损害程度，还有罪犯是否有自首、立功等情节。如果行为极其恶劣或者存在加重情节，法院将会依法进行更严厉的判决。

当房屋拍卖所得的钱不够偿还债务时，就得用剩下的财产来补偿。要是被执行人没有能执行的财产，法院就会先暂停执行，等他有了财产之后再接着执行。在这种情况下，债权人或许只能接受部分清偿，也可以通过别的办法去解决债务问题。关键是，司法程序必须按照法律来进行，这样才能保证公正和透明，从而维护好各方的权益。