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湛江劳动纠纷律师
服务区域:
赤坎区
霞山区
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麻章区
吴川市
廉江市
雷州市
遂溪县
徐闻县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广东
湛江
劳动纠纷
湛江劳动纠纷律师在线服务
戴雯雯律师
广东拓安律师事务所
湛江市经济技术开发区中央荣盛广场16栋1820-1822室
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:103
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-1368-7784
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#律师简介:戴雯雯律师,现为广东拓安律师事务所的专职律师。具有扎实的法学功底,良好的沟通能力,在业务上追求尽善尽美,精益求精,无论是在诉讼领域还是非诉讼领域都力争为当事人提供全面、系统的法律服务。主要从事民商事纠纷、刑事辩护等的诉讼业务,特别是在处理劳动纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护方面,积累了丰富的诉讼经验。办案宗旨是把每个案子当成自己的案子办,力争为每位当事人争取最大的合法权益!
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高观秀律师
广东纵信律师事务所
湛江市霞山区乐山路35号银隆广场B1007
5.0
分
来自242人评价
帮助人数:256
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-1858-1370
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#律师简介:高观秀律师,法学学士,本科毕业于华南师范大学增城学院,现为广东纵信律师事务所专职律师,具有扎实的法学功底,良好的沟通能力,在业务上追求尽善尽美,精益求精,无论在诉讼领域还是非诉领域都力争为当事人提供全面、系统的法律服务。主要从事民商诉讼、刑事辩护等的诉讼业务,特别擅长处理合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护,并积累了丰富的诉讼经营。办案宗旨是力争为每位当事人争取最大的合法权益。
咨询律师
尹庆军律师
广东大雅律师事务所
广东省湛江市霞山区人民大道中七号之三兴顺华庭兴祥阁420房
5.0
分
帮助人数:42
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-9231-9787
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#律师简介:湛江一线律师尹庆军,男,电话:13692319787(绑定微信-24小时免费法律咨询)司法部注册律师,执业机构:广东大雅律师事务所,地址:湛江市赤坎区体育北路2号御海湾10栋1106室,执业类别:专职律师;执业证号:14408201110180525;毕业院校:岭南师范学院法政学院法学专业,学历:普通高校大学本科,学位:法学学士。执业区域:湛江市地县区(含雷州、霞山、吴川、遂溪、廉江、坡头、赤坎、徐闻)及广东省粤西地区。 全国与广东以及湛江律师协会会员,大学毕业后于2008年一次性通过国家司法考试,从律师助理、实习律师、助理律师脚踏实地坚守办案一线一步一个脚印地历练到可以独当一面的执业律师。曾执业于广东省及广东粤西地区一三线城市多间律师事务所,执业年限超过十二年,成功办理众多的诉讼与非诉业务。擅长办理婚姻家庭纠纷(离婚彩礼及婚恋赠与财物的返还、夫妻一方或双方坐牢或关押的离婚诉讼、港澳台的涉外婚姻或移民国外的离婚、军人离婚、夫妻感情是否破裂的证据收集、小孩抚养权或探视权的争取、婚前财产的约定、婚后财产包括动产与不动产的分割或折价补偿、遗嘱继承等法律文书的起草、婚内过错损害赔偿、经济帮助款的争取、私生子抚养费返还等)纠纷。特别擅长各类人伤事故索赔(亦称“生命权、健康权、身体权”)诉讼诸如机动车或非机动车交通事故(手脚假肢安装、植物人、下肢瘫痪、多辆货车或大客车连环相撞等重特大恶性交通事故及交通事故引发的保险合同纠纷),可以为伤者索赔,亦可以担任肇事方代理人与辩护人,为肇事方减少损失和减轻刑责,精通交通事故刑事附带民事诉讼,以及工伤事故、工地事故、雇主责任事故、(此类案件可以代表伤者维权索赔,亦可以代表企业雇主与伤者诉讼减少损失)、高空坠落事故、提供劳务者受害责任事故、校园责任事故、校园打架斗殴致死致伤事故与成年人打架斗殴的刑事附带民事的诉讼代理。在经济合同方面,擅长办理各种民间借贷与投资款纠纷或货款合同纠纷(股权转让、债权转让、合伙协议、买卖合同、租赁合同、货款合同、装饰装修合同、建设工程合同与承揽合同以及工程劳务合同)以及商标侵权纠纷。在刑事辩护方面:擅长办理故意伤害(争取不起诉)、交通肇事和醉驾免处罚或争取缓刑、聚众斗殴、盗窃、欺诈勒索、诈骗以及经济合同诈骗、网络诈骗、帮助信息网络犯罪活动、贩毒、组织、容留卖淫、协助组织卖淫、介绍卖淫、强奸或强制猥亵。擅长劳动与劳资纠纷(双倍工资差额的索赔与抗辩、解雇员工经济赔偿金的争取或抗辩、非因工死亡的索赔),可以为中小企业担任法律顾问防范法律风险和减免经济损失,亦可以为普通劳动者诉讼维权,可以为当事人提供从工伤认定到仲裁诉讼索赔的全程法律服务,擅长工伤认定行政诉讼与行政处罚特别是沼液排放环保处罚类行政诉讼。在房产纠纷方面,擅长二手房买卖合同纠纷、借名或挂名买房或房改房引发的房产权属确权纠纷;违章建筑与业主之间的相邻权纠纷(返还原物、排除妨碍、停止侵害、恢复原状、赔偿损失)。执业律师具有超过十年的执业经验与多种转场办案优势以及较强的综合办案能力,坚守一线办案和一线接诊当事人,作为一名法律人,竭诚以渊博的法律知识和丰富的执业经验与人生阅历及敬业的法律人精神,为客户提供优质高效的法律服务!欢迎来电咨询和诚意委托!
咨询律师
庞思明律师
广东汉基律师事务所
广东省湛江经济技术开发区人民大道中28号财富中心12层1211室
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:557
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
178-2524-7680
更多>
#律师简介:庞思明律师(微信与电话同号)广东汉基律师事务所专职律师,法学学士,中华全国律师协会会员,从事法律工作以来,精通债权债务、合同纠纷、劳动仲裁、交通事故、损害赔偿、非诉等各领域,有多年公司法务工作经历,执业后有承办过多起民事、行政案件。作为一名法律人,竭诚以丰富的法律知识和执业经验以及敬业的法律人精神,为客户提供优质高效的法律服务!
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2025-04-01
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辞退管理层,没有签订劳动合同?
[律师回复] 若辞退未签劳动合同的管理层,用人单位可能面临法律风险。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退理由不合法,还可能需支付赔偿金。 有法律问题随时联系。能说下辞退的具体原因是什么吗?该管理层入职多久了?
张成志律师
5.0分
2025-03-31
3.5w 浏览
想了解,劳动仲裁已结案没通知是败诉了吗?
[律师回复] 你好,具体是可以在法院查询
广东天习律…律师团队
5.0分
2025-03-28
4.2w 浏览
我可以主张补偿差额吗,可用人单位是湛江海纳人力资源有限公司,在湛江市我的工资底薪才900元?
[律师回复] 上午好,这个情况是可以申请仲裁啊
广东天习律…律师团队
5.0分
2025-03-28
4.6w 浏览
底薪可以底于标准最低基本工资吗?
[律师回复] 上午好,这个情况是可以申请的的
广东天习律…律师团队
5.0分
2025-03-28
3.7w 浏览
没有劳动合同和离职证明的,可以申请公司补缴公积金吗?
[律师回复] 没有劳动合同和离职证明可能会有困难,但可收集其他能证明劳动关系的证据,如工资流水等,然后与公司协商,协商不成可向公积金管理中心反映情况寻求帮助。
吴亮律师
5.0分
2025-04-01
4.9w 浏览
结果等到发1月份工资那天,我问了我的同事发工资了吗,就没发我的工资?
[律师回复] 可先与老板协商,若协商不成,收集相关证据,如工作证明等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-29
4w 浏览
学校跟保安公司AB签合同,学校把工资转给保安公司,现在保安公司B违法辞退了我,如果我想仲裁的话,仲裁谁?
[律师回复] 你应仲裁保安公司 B。可收集相关证据,如合同、工资发放记录等,向劳动仲裁委申请仲裁,要求赔偿违法辞退的损失。
吴亮律师
5.0分
2025-03-21
3.2w 浏览
想了解,解除劳动合同补偿协议签字后还可以再仲裁吗?
[律师回复] 签了解除劳动合同补偿协议后,仍有可能申请仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危,或协议内容显失公平等情形,依据《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》相关规定,劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁,请求撤销该协议,并重新主张合理补偿。 要是还有其他法律问题,随时联系我。你觉得所签的补偿协议存在上述可撤销的情况吗?
张成志律师
5.0分
2025-03-06
3.7w 浏览
解除劳动合同补偿协议签字后还可以再仲裁吗?
[律师回复] 签了解除劳动合同补偿协议后,仍有可能申请仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危,或协议内容显失公平等情形,依据《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》相关规定,劳动者可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁,请求撤销该协议,并重新主张合理补偿。 要是还有其他法律问题,随时联系我。你觉得所签的补偿协议存在上述可撤销的情况吗?
张成志律师
5.0分
2025-03-06
4.3w 浏览
公司上班地址更改,怀孕女职工无法到新公司上班,公司只给基础工资,不给效益工资合法吗?
[律师回复] 这不合法。公司应与女职工协商解决方案,比如安排合适岗位或采取其他措施,保障其权益。若协商不成,女职工可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-03-18
3.5w 浏览