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合同约定了三年用人期，如裁员，按实际工龄支付经济赔偿。满一年赔一个月薪资，不满半年赔半个月。劳动者有权因法定原因解除合同并获赔；单位单方解除须经协商或满足特定条件；固定期限劳动合同终止时亦有经济补偿。月工资超当地上年度平均工资三倍的，补偿参照此标准，总额不超过十二年。
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员工合同到期离职，非过失性解聘需支付三个月月薪作为补偿，非法解聘则为六个月。雇主需提供解聘通知、规章制度、违规证据、工资奖金记录、培训费详情及劳动关系证明（包括劳动合同或工作协议）。员工需出示身份证明。企业需承担因解雇产生的劳动纠纷举证责任，包括决策文件、内部规定、工资证明等。法人诉讼需提供营业执照和负责人证件。
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劳动合同期满后自然失效，非解除状态；解除需在有效期内通过特定行动终止双方权益。不续签不视为解除，但期满需经济补偿体现尊重。如遇不可抗力、明确不愿履行主要义务、严重违约等情况，任何一方可行使解除权。违约影响合同目标实现时，同样适用解除条款。
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劳动合同终止后，雇主需提终止声明，劳动者可凭此申请失业救济。领取失业保险金需满足：公司和个人缴满一年失业保险费，非自愿离职，依法登记并求职。申请需在60日内，提供身份证明、原单位关系证明、失业证明及照片。每月20日前办理领取手续，逾期未如实报告就业情况则停发。农民劳务工可选一次性生活补助。
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