[律师回复] 劳动合同在女职工哺乳期内一般会自动顺延至哺乳期结束。 公司不能以效益不好为由单方面解除与哺乳期女职工的劳动合同。根据相关劳动法律法规，哺乳期内的女职工受到特殊保护，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果公司单方面解约，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 外包劳务合同第二次签订的期限可以由双方协商确定，包括签订半年的期限。 但需要注意的是，具体的合同期限应根据实际情况和双方的意愿来确定，并且要符合法律法规的相关规定。同时，较短的合同期限可能会对双方的权利义务产生一定影响，例如稳定性、福利保障等方面。在签订合同前，建议仔细阅读合同条款，明确双方的权利和责任。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，老板拖欠了多少工资没给的

[律师回复] 员工恢复劳动关系后补发工资的依据主要有以下几点： 1.?劳动合同约定：劳动合同中通常会对工资标准、支付方式等进行约定，这是补发工资的重要依据之一。 2.?法律法规：例如《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.?劳动仲裁裁决或法院判决：如果是通过劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系的，仲裁裁决或法院判决通常会明确要求用人单位补发工资，并可能会说明计算方式和期间。 4.?工资支付的相关规定：包括当地政府出台的关于工资支付的规定、政策等。 总之，恢复劳动关系后补发工资的目的是补偿劳动者因用人单位违法解除或终止劳动关系而遭受的工资损失，保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 如果公司不开离职证明，您可以采取以下措施： 1.?与公司沟通协商：再次以书面或口头形式向公司相关负责人说明开具离职证明的重要性，以及这是您的合法权益，尽量通过友好协商解决问题。 2.?向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 3.?申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明，并可能要求公司赔偿因未开具离职证明给您造成的损失。 在采取这些措施时，您需要保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时提供。

[律师回复] 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况。

[律师回复] 毕业证和就业协议不应直接挂钩。 毕业证是对学生完成学业、达到毕业要求的证明，其发放应基于学生在学业上的成绩、课程完成情况、学术规范等方面是否符合学校的规定和标准。 就业协议则是毕业生与用人单位之间关于就业意向的约定。 然而，在现实中，有些学校可能存在将毕业证的发放与就业协议的签订间接关联的不当做法，这种行为是不符合教育管理的规范和原则的。