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云林县劳动仲裁律师
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云林县劳动纠纷律师普法
普法图文
被公司拖欠提成应如何处理
在工作中遭遇高额提成延迟支付,有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议,仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则,保障劳动者权益。如对仲裁结果不满,可依法上诉至法院进一步解决。
#劳动纠纷
927次阅读
哪些情况下可以申请劳动仲裁
在国家法律框架内,劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷(如除名、辞退等)、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别,个人均可依法申请仲裁解决。
#劳动纠纷
1210次阅读
无固定期限劳动关系中如何保障自身权益
在无固定期限劳动关系中,如遇劳资纠纷,应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效,可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意,有权上诉至法院,以法律手段保障自身权益。
#劳动纠纷
1019次阅读
工作三个月未签劳动合同,是否可以申请仲裁
我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签,我方有权依法申请劳动仲裁,索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者,按每月双倍基本工资补偿;拒签无固定期限合同者,自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
#劳动纠纷
873次阅读
法院能否认定某双方存在劳动关系
当前关键在于确认劳动关系的真实性,首要步骤是通过当地劳动仲裁部门提交书面仲裁申请,对裁决不满可上诉法院。搜集劳动合同(若有)是核心证据,它具有极高法律效力;若无合同,需收集如工资单、工牌、工作邮件、社保缴纳记录等间接证据以确证双方间的劳动关系。
#劳动纠纷
1403次阅读
法院是否会认定劳动关系的存在
确认劳动关系纠纷需先提请劳动仲裁,对仲裁结果不满可诉诸法院。劳动合同是关键证据,能证明劳动关系并常用于争议解决。若无书面合同,申请人需收集其他实质性证据,如工牌、工资单、工作邮件等,以确保证据充分。在司法程序前,务必全面搜集相关证据。
#劳动纠纷
1138次阅读
确认劳动关系是否属于人民法院受理范围
在中国,确立劳动关系需先通过劳动仲裁,对裁决不满可上诉。重要的是在争议前收集确凿证据,如劳动合同(书面或事实劳动关系证明),这将作为处理纠纷的关键依据。无论有无书面合同,此类证据的搜集对保障诉讼主张至关重要。
#劳动纠纷
822次阅读
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