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云林县劳动合同律师在线服务

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云林县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 3年合同到期补偿标准如何
    劳动合同期满后自然失效，非解除状态；解除需在有效期内通过特定行动终止双方权益。不续签不视为解除，但期满需经济补偿体现尊重。如遇不可抗力、明确不愿履行主要义务、严重违约等情况，任何一方可行使解除权。违约影响合同目标实现时，同样适用解除条款。 #劳动纠纷 1410次阅读
  • 厂里搬迁员工不去能获补偿吗
    工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能胜任原工作或合同客观条件巨变等情形。解决策略包括双向沟通和协商，员工也可选择终止合同并索要经济补偿。 #劳动纠纷 1261次阅读
  • 被强迫辞职会受到哪些法律处罚
    中国劳动法规定，被强令离职的员工，按工作年限获月工资补偿：满一年一月工资，不满一年按一年计。主动辞职或经协商解约、符合法定解雇条件时，雇主需支付赔偿。裁员须提前通知工会并提供生产经营情况，非职工过失导致。在裁员决策中，应考虑工会和劳动者意见。 #劳动纠纷 1110次阅读
  • 劳动合同期限能变更吗，法律上允许吗
    我国法律允许在用工方与劳动者双方同意的前提下，变更劳动合同。变更须书面确认，双方各持一份副本。劳动合同变更是对生效后条款的修改，分为协商变更（双方平等协商）和强制性变更（法律规定情形）。变更仅限于部分内容，不涉及主体，且不得擅自改变。任何变更是基于特定情况下的共识或法律规定。 #劳动纠纷 1015次阅读
  • 合同未到期，公司裁员时应如何支付补偿金
    私营企业在裁员时，员工工作满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年计，不满半年补偿半个月。特殊情况包括员工主动离职、单位合法解除合同、法定解雇或符合辞退条件时，须依法支付经济补偿金。裁员需提前通知工会，提供相关资料。尽管裁员非员工过失引起，但仍需考虑员工感受，听取意见。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 劳动合同法对试用期期限有哪些约定
    我国劳动法规定了试用期长度：三个月至一年内不得超过一个月，一年至三年不超过两个月，三年以上或无固定期限劳动合同最长为六个月。试用期违规延长视为达到录用条件，用人单位需履行合同。被裁员者按工作年限享经济补偿，每满一年补偿一个月工资，半年以上按一年算，不满半年补偿半个月。协商解除劳动合同也适用此规定。企业因特殊原因解除劳动合同须支付经济补偿金。 #劳动纠纷 956次阅读
  • 劳务合同未续签，是否等同于合同解除
    劳务合同到期不等于解除，而是自然终止。合同解除仅限于有效期内的权利义务解除。如合同未续签，非解雇，雇主需补偿。当事人可解除合同：遭遇不可抗力无法达成目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；逾期未履行主要债务经催告未改正；违约行为致合同目的无法实现。 #劳动纠纷 1472次阅读

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