-
中国法律规定,企业不得强制员工加班,须遵循劳动定额并支付加班费。工作日延长工作时间,需付150%工资;休息日加班未补休,付200%工资;法定假日加班,至少300%工资。确保员工权益。
#劳动纠纷
893次阅读
-
仲裁庭审理劳动争议的时限从接收仲裁请求开始计算,五个工作日内决定是否受理并通知申请人。45天或60天的审理期不包含审查申请时间。如逾期未裁决导致上诉,当事人需提交仲裁案件受理通知书证明。
#劳动纠纷
1402次阅读
-
认定事实劳动关系的情况多样:1)无效的劳动合同,虽有书面但缺失要素;2)口头协议代替书面合同;3)合同期满后继续雇佣;4)口头约定薪酬与劳动条件,受严格管理;5)提供身份证明或登记表作为证据;6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
#劳动纠纷
973次阅读
-
在解除劳动合同时,若由用人单位主动提出协商解除,需支付经济补偿金;劳动者因用人单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违法规章制度等情况单方解除,也享经济补偿。此外,如劳动者患病无法继续工作、无法适应工作环境经培训调整无效、劳动合同基础因素变动协商无果、或用人单位经济性裁员,用人单位单方面解除合同时,同样需要依法支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1026次阅读