[律师回复] 你好刑事犯罪和工伤这是两回事你具体要问什么点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 在单位工作期间，我突发脑梗，是否算工伤？ 在单位工作期间突发脑梗是否被认定为工伤，取决于具体的情况和相关法律法规的规定。根据现行的《工伤保险条例》以及相关法律解释，以下几个方面需要考虑： 工作时间和地点：如果脑梗发生在工作时间和工作地点，这是进行工伤认定的基础条件之一。 直接因果关系：关键在于是否能够证明脑梗的发生与工作之间存在直接的因果关系。例如，长期处于高压工作环境、频繁加班导致过度疲劳，或者在特殊工作条件下（如极端温度、有害物质暴露）工作等，这些都可能增加工伤认定的可能性。 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，该情况可视同为工伤。然而，如果员工在48小时内没有因此死亡，通常情况下，这种情况可能不被视为工伤，因为工伤通常需要与工作原因有直接关系。 慢性病因素：如果脑梗是由高血压、动脉硬化等慢性疾病引发，而不是直接由工作条件或压力导致，则通常不被视为工伤。 证据收集：为了增加工伤认定的可能性，建议保留所有与发病相关的医疗记录、诊断证明，以及可能反映工作强度和环境的证据，如加班记录、同事证言等。此外，咨询劳动法律专家或律师以获取专业意见也是一个重要的步骤。 综上所述，突发脑梗是否被认定为工伤需要具体分析工作环境、工作压力以及医学证明等多方面的因素。如果您认为自己的情况符合上述条件，建议及时申请工伤认定，并准备相关的证据材料。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 腰椎间盘膨出是否算工伤，要看是否因工作原因导致。如果是，可申请工伤认定，准备好相关证据材料，按流程进行认定。若认定成功，可享受相应工伤待遇。

[律师回复] 内退后如因工作原因受伤且符合工伤认定条件，仍可享受工伤待遇。可先申请工伤认定，再根据认定结果主张相应待遇。若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 是否合理需综合多种因素判断，如死因、劳动关系等。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，由相关部门根据具体情况确定赔偿金额。

[律师回复] 上班路上非本人主要责任的交通事故算工伤。若自己摔倒，一般不算工伤。但可看是否因道路等其他原因导致，如有可尝试认定。

[律师回复] 算工伤，可以电话咨询。

[律师回复] 您好，可以赵律师帮助您来处理。