[律师回复] 你好具体从事的什么工作目前想走工伤吗？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，有什么能帮你吗

[律师回复] 你好目前鉴定没工伤几级?点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 出差期间因工作原因受伤一般算工伤。可先申请工伤认定，准备相关证据，如出差证明等。认定后按规定享受工伤待遇。若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] L1L2 横突骨折一般能评上伤残。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，根据等级获得相应赔偿。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 一般企业无赔偿义务，除非重疾与工作有关。若企业有相关福利政策，按政策执行。可与企业协商，或咨询专业法律人士获取更具体建议。

[律师回复] 一般企业无赔偿义务，除非重疾与工作有关。若企业有相关福利政策，按政策执行。若因工致病，可申请工伤认定，按工伤保险待遇赔偿。

[律师回复] 判刑与工伤补助并无直接关联。若因工作受伤，符合工伤认定条件，可依法申请工伤补助，与是否判刑无关。

[律师回复] 工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据实际情况确定，可向当地社保部门咨询并申请赔偿。

[律师回复] 在单位工作期间，我突发脑梗，是否算工伤？ 在单位工作期间突发脑梗是否被认定为工伤，取决于具体的情况和相关法律法规的规定。根据现行的《工伤保险条例》以及相关法律解释，以下几个方面需要考虑： 工作时间和地点：如果脑梗发生在工作时间和工作地点，这是进行工伤认定的基础条件之一。 直接因果关系：关键在于是否能够证明脑梗的发生与工作之间存在直接的因果关系。例如，长期处于高压工作环境、频繁加班导致过度疲劳，或者在特殊工作条件下（如极端温度、有害物质暴露）工作等，这些都可能增加工伤认定的可能性。 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，该情况可视同为工伤。然而，如果员工在48小时内没有因此死亡，通常情况下，这种情况可能不被视为工伤，因为工伤通常需要与工作原因有直接关系。 慢性病因素：如果脑梗是由高血压、动脉硬化等慢性疾病引发，而不是直接由工作条件或压力导致，则通常不被视为工伤。 证据收集：为了增加工伤认定的可能性，建议保留所有与发病相关的医疗记录、诊断证明，以及可能反映工作强度和环境的证据，如加班记录、同事证言等。此外，咨询劳动法律专家或律师以获取专业意见也是一个重要的步骤。 综上所述，突发脑梗是否被认定为工伤需要具体分析工作环境、工作压力以及医学证明等多方面的因素。如果您认为自己的情况符合上述条件，建议及时申请工伤认定，并准备相关的证据材料。