[律师回复] 您好！这个问题要具体问题具体分析，要区分是同一个城市内的区域调整，还是垮市或垮省的调整？还要考虑这种调整是否基于单位生产经营的实际需要？还要看劳动合同中对于岗位调整问题的具体约定。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！如果工厂愿意招聘，当然可以的。如果还有疑问，可来电进一步私聊。

[律师回复] 可以去劳动监察大队咨询一下，督促发工资

[律师回复] 您好，这种方式不妥当

[律师回复] 入职单位多久了？未超过1年可以要求支付双倍工资

[律师回复] 可以打社保局电话问下

[律师回复] 您好！辞退员工宜提前与员工协商并根据员工在本单位的工龄适当支付经济补偿金，这样处理才能避免激化矛盾。基于辞退已成事实，建议用人单位主动与员工联系，适当满足员工的合理要求。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好 在工地工作了多长时间

[律师回复] 您好！这个问题不能一概而论，国家现行的法律法规对于特定的劳动者进行特殊的保护，比如：根据《劳动法》第61、63条，对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动；根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需保障其健康，原则上不得安排夜班。连续安排夜班的合法性分析，要考虑如下两个因素：1、若夜班工作时间未超出法定时长（每日≤8小时、每周≤40小时），且保障每周至少1天休息，则单纯“连续上夜班”本身不违法。2、若原劳动合同约定为“两班倒”（白班+夜班轮换），用人单位单方要求劳动者仅上夜班，属于对工作内容的重大变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。用人单位单方变更可能违法，劳动者有权拒绝。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 未缴纳社保，员工可要求单位补缴。单位不补，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。补偿标准按相关规定执行。